■時間外労働の賃金割り増し,６０時間超えから５０％UP！

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＜賃金割増率＞５０％に,月６０時間超の時間外労働
2008/08/29/毎日新聞

自民,公明両党は２８日,現行は一律２５％の時間外労働の賃金割増率について,
月に６０時間を超える部分は５０％とすることなどで大筋合意した。
長時間労働を強いる企業に負担増を求め,労働時間短縮を図るのが狙いで,
日本経団連も容認する構え。
与党は野党とも協議したうえで,国会で継続審議となっている
労働基準法改正案を超党派の議員立法で修正,
９月１２日召集予定の臨時国会で成立させる方針だ。[Yahoo]

時間外労働の賃金割り増し基準は,
･現在１時間当たり賃金に２５％割り増しすることになっています。　
･その２５％の賃金割り増し基準の現況の内容で,４５時間を超え８０時間以下
　の部分は２５％に労使で合意した割増率を加えること。
･そして,さらに８０時間を超えた時間外労働には５０％割り増しとなっています。

今回の時間外労働の修正点は,
８０時間を越えた時間外労働に５０％割り増しではなく,
６０時間を越えた時間外労働に５０％の割り増しを支払う規定を,
国会で成立させ,来年１０月から施行の予定！

時間外労働が又一歩前進をみせています。
今の賃金は職種によっては年俸制もとても増えていて,
既に残業３０時間ぐらいは折込済みなど,
現況では時間外労働として発生しにくくもあり,
毎日の１時間半の残業は当たり前ですね。

時間外労働の中で通常の働きにフレックスの導入で,
とても働きやすくなって来ていたりはしますが。
企業の社員への労働への配慮は少しずつはなされているとは感じます。
しかし,土曜日や日曜日の出勤の区別もなくなってきてしまいましたね。
時間外労働といえ,日曜日の出勤はなるべくなら無いのを望みます　＾＾;;
あなたが出勤している会社はいかがですか。。。

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